إقامة العمل ( إذن العمل) في تركيا
إقامة العمل في تركيا يطلق عليها مُسمَّى : إقامة المستثمر أو إذن العمل، وهي عبارة عن تصريح يتيح لك العمل في تركيا بشكل رسميّ والاستفادة من المميزات التي يحصل عليها الأجانب في تركيا.
المقصود بإقامة العمل في تركيا
حسب قانون العمل المعمول به في تركيا، فإنه يمنح الأجانب حق العمل على الأراضي التركية، وذلك بالحصول على “إذن عمل” (Çalışma İzni) من وزارة العمل والضمان الاجتماعي، والتي تراعي فيه حاجة السوق للعمالة الأجنبية وبعض المعايير الخاصAnd the mother.
قانون إقامة العمل في تركيا
إقامة العمل في تركيا بالمعنى القانوني تعني “إذن عمل”، وهذا لا يمكن استصداره إلَّا لمن يحمل إقامة سياحية. و الإقامة السياحية هي التي تمَّ الحصول عليها من خلال الدخول النظامي إلى تركيا بموجب فيزا سياحية.
وبحسب نص القانون التركي، يتمُّ إعفاء أصحاب الشركات من بعض الشروط الخاصة بالحصول على إقامة العمل.
مميزات الحصول إقامة العمل في تركيا
- لك حرية التنقل والداخل الخروج من والى تركيا بكل سهولة ويسر كما لم تعد بحاجة إلى استخراج فيزا جديدة كل مرة.
- في حالة العمل في أحد الشركات داخل تركيا يمكنك الحصول على الحد الأدنى من الرواتب والأجور.
- يمكنك الحصول على إقامة لك ولجميع أفراد عائلتك.
- يمكنك التقدم بكل سهولة للطلب استخراج فيزا يمكنك من خلالها الدخول إلى الدول الأوروبية .
- بعد مرور 5 سنوات من تاريخ حصولك على الإقامة العمل في تركيا يمكنك تقديم طلب للحصول على الجنسية التركية، كما يمكن عدم مغادرته للبلاد التركية مدة لا تقل عن 6 أشهر متتالية.
- كما يمكن تقديم طلب لدخول ذويك (أولادك) إلى المدارس الحكومية والجامعات التركية بشكل مجاني بكل سهولة.
- الحصول على الضمان الصحي والخصومات الخاصة بجميع المستشفيات الحكومية التركية بنسبة تصل إلى 100%، كما يمكنك الاستفادة بالخصومات للمستشفيات الخاصة بنسبة 75% وأكثر بكثير من ذلك، تشمل هذه الرعاية جميع الحاصلين على تصريح الإقامة في تركيا كالزوج، والزوجة، الأولاد، الأب، وألام.
الأوراق المطلوبة لإذن العمل في تركيا
من صاحب العمل
- خطاب طلب إذن العمل (يجب أن يتم مسح الخطاب عبر الماسح الضوئي "سكانر" وتقديمه كجزء من الطلب عبر الإنترنت، ويجب كذلك أن يقدم كنسخة مطبوعة موقعة من قبل صاحب العمل)
- استمارة طلب خاصة بالموظفين الأجانب (يتعين طبع الاستمارة المقدمة عبر الإنترنت وتقديم النسخة المطبوعة والموقعة من قبل صاحب العمل والأجنبي إلى الوزارة. يتعين تقديم اتفاقية التوظيف المبرمة بين كلا الطرفين (عقد التوظيف) حين تكون الاستمارة الموقعة غير متاحة. لن تتم مباشرة الطلب في حالة عدم وجود استمارة موقعة أو عقد عمل)
- الجريدة الرسمية للسجل التجاري في تركيا (النشرة الدورية الصادرة عن غرفة التجارة)، تُفصل حصص المساهمين المالية وهيكل رأس المال الخاص بالجهة (يتعين مسح الوثيقة عبر الماسح الضوئي "سكانر" وتقديمها أثناء تقديم الطلب عبر الإنترنت)
- الميزانية العمومية وبيان الربح / الخسارة عن السنة الأخيرة، المصدق عليها من قبل مكتب الضرائب أو من قبل محاسب عمومي معتمد (يتعين مسح الوثيقة عبر الماسح الضوئي "سكانر" وتقديمها أثناء تقديم الطلب عبر الإنترنت)
- الوكالة الموثقة للشخص المفوض بتقديم الطلب عبر الإنترنت نيابة عن الجهة أو المؤسسة المقدمة للطلب، أو الوثيقة التي تثبت توظيف هذا الشخص في الجهة أو المؤسسة المقدمة للطلب (يتعين مسح الوثيقة عبر الماسح الضوئي "سكانر" وتقديمها أثناء تقديم الطلب عبر الإنترنت)
من الأجنبي(صاحب الطلب)
- في حالة تقديم الطلبات في تركيا، فإنه يجب توفير نسخة من بطاقة الإقامة بخلاف تلك الصادرة لأغراض الدراسة على أن تكون صالحة لستة أشهر على الأقل من تاريخ تقديم الطلب (يتعين مسح الوثيقة عبر الماسح الضوئي "سكانر" وتقديمها أثناء تقديم الطلب عبر الإنترنت)
- في حالة عدم حيازة الأجنبي بطاقة إقامة سارية المفعول، على الأجنبي تقديم طلب للحصول على إقامة قصيرة الأجل خلال 10 أيام من دخوله إلى تركيا
- صورة عن جواز السفر (أو وثيقة السفر): الصفحات التي تحوي بيانات صاحب الطلب + رقم الجواز أو الوثيقة + تاريخ إصدار وانتهاء الجواز أو الوثيقة + ختم الدخول والتأشيرة (الفيزا) (يتعين مسح الوثيقة عبر الماسح الضوئي "سكانر" وتقديمها أثناء تقديم الطلب عبر الإنترنت)
- رقم ضريبي، يمكنك الحصول عليه مجاناً من أي دائرة ضريبية
- صورة شخصية ملونة على خلفية بيضاء عدد 4 لا يزيد عمرها عن 6 أشهر
- الترجمة المحلفة أو الترجمة المعتمدة الرسمية للشهادة الدراسية (يتعين مسح الوثيقة عبر الماسح الضوئي "سكانر" وتقديمها أثناء تقديم الطلب عبر الإنترنت)
سيقوم صاحب العمل بإعلامك حول أي وثائق أخرى قد تُطلب في حينها.
كيفية التقديم لإذن العمل
بعد جمع الأوراق المطلوبة للحصول على إذن عمل، وبعد تحقيق الشروط، يتقدم صاحب العمل إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي لاستخراج إذن العمل وفق شروط محددة يعلمها صاحب العمل بطبيعة الحال.
شروط الحصول على إقامة العمل في تركيا
- يستطيع كل من أصحاب الشركات أو الشركاء استخراج إقامة عمل في تركيا ولكن بشرط حيازتهم على إقامة سياحية في تركيا أولًا كما ذكرنا سابقًا.
- وأن يكون حاصلًا على الإقامة السياحية قبل ستة أشهر على الأقل من تاريخ تقديمه على إقامة العمل وسارية المفعول لشهر على الأقل.
كيفية الحصول على إقامة العمل في تركيا
الطريقة الأولى: للموظفين
وجود إقامة سياحية حاصل عليها من 6 أشهر على الأقل والمدة المتبقية لتاريخ انتهاء الإقامة السياحية شهر على الأقل. وللتقديم على إقامة العمل يجب توفر الشروط التالية لدى الشركة المتقدمة بطلب للموظفين:
- رأس مال الشركة لا يقل عن 100 ألف ليرة تركية.
- يجب تعيين 5 موظفين أتراك مقابل كل أجنبي يحصل على إقامة عمل في الشركة باستثناء صاحب الشركة.
- يجب على الشركة أن تقوم بتسديد جميع الضرائب المترتبة عليها.
- يجب على الشركة أن تقوم بتسديد جميع التأمينات الاجتماعية المترتبة عليها.
الطريقة الثانية: من خلال تأسيس شركة في تركيا:
أصحاب الشركات داخل الأراضي التركية
صاحب الشركة نفسه، عند تقدمك بطلب الحصول يجب توفر نفس الشروط في الطريقة الأولى لكن بشرط إيداع رأس المال.
أو شريك لإحدى الشركات بنسبة 40% بالمائة على الأقل.
وبحسب القانون التركي بإمكان أصحاب الشركات أو الشركاء، التقدم بطلب الحصول على إقامة العمل ويتم إعفاءهم من شرطين:
- توظيف خمس موظفين أتراك الجنسية مقابل أجنبي واحد.
- وبالنسبة للسوريين يتم إعفاءهم من شرط إيداع كامل المبلغ.
أصحاب الشركات خارج الأراضي التركية
بإمكانهم التقديم على طلب إقامة العمل من خلال جواز السفر وأوراق الشركة الرسمية والتوجه إلى القنصلية التركية الموجودة في بلدهم.
يتم منحهم كود ويتم تفعيله من قبل وزارة العمل وبموجبه يستطيع صاحب الشركة استخراج فيزا تجارية تمكِّنه من الدخول إلى الأراضي التركية. وفيما بعد تقوم الوزارة بإرسال إقامة العمل الخاصة به إلى عنوان الشركة في تركيا.
وتعتبر هذه الإجراءات دقيقة جدًا وذلك بسبب مدة صلاحية الكود الممنوح من قبل القنصلية وهي خمسة أيام فقط. حيث يتوجَّب على المتقدِّم إنهاء كافة الإجراءات المطلوبة خلال خمسة أيام فقط من تاريخ منح الكود.
أنواع أذونات العمل أو إقامة العمل في تركيا
وفقا للقانون رقم 6738، هناك أربعة أنواع من أذن العمل أو إقامة العمل في تركيا:
إذن العمل الدائم وإذن العمل المؤقت وإذن العمل المستقل وإذن العمل الممنوح في حالات استثنائية.
وإضافة إلى ذلك، وفق اللوائح التنظيمية يمكن أيضًا منح أذونات عمل مباشرة للموظفين ذوي الميزات الخاصة في الاستثمارات الأجنبية. وهناك حالات يعفى فيها العامل من إذن العمل.
بناءً على ذلك يمكن تصنيف أنواع أذونات العمل في تركيا إلى 4 أنواع:
إذن العمل الدائم في تركيا
وفقاً للفقرة 3 و 4 من المادة 10 من القانون 6735، يمكن للأجانب الذين حصلوا على إذن إقامة طويلة الأجل أو على أذونات عمل قانونية لمدة ثماني سنوات على الأقل في تركيا، التقدُّم بطلب للحصول على إذن العمل الدائم.
يستفيد الأجنبي الذي لديه إذن عمل دائم من جميع الحقوق المنصوص عليها في تصريح الإقامة طويلة الأجل.
كما يمكن للأجنبي الذي لديه تصريح عمل دائم الاستفادة من الحقوق الممنوحة للمواطنين الأتراك باستثناء أحكام القوانين الخاصة. وبشرط مراعاة أحكام التشريعات ذات الصلة فيما يتعلق باستخدام هذه الحقوق، دون الإخلال بالحقوق المكتسبة في الضمان الاجتماعي.
كما أن الأجنبي الذي لديه إذن عمل دائم لا يحق له الترشح والانتخاب والتوظيف في الدوائر الحكومية وغير مكلف بالخدمة العسكرية.
إذن العمل المؤقت في تركيا
وفقا للمادة (1/10) من القانون رقم (6735)، من الممكن منح إذن العمل في التقديم الأول لمدة أقصاها سنة واحدة.(على ألا يتجاوز مدة إذن العمل المقدم مدة العقد) في مكان عمل محدد، أو في إحدى قطاعاتها، إذا استوفى الشروط المطلوبة.
بعد انتهاء إذن العمل لمدة سنة واحدة يمكن التقدم بطلب تمديد إقامة العمل في تركيا.
إذ يمنح في طلب التمديد الأول إذن عمل لمدة سنتين، وفي طلب التمديد الثاني من الممكن منح إذن عمل لمدة أقصاها ثلاث سنوات،شريطة أن يستمر الأجنبي عند صاحب العمل نفسه، وعند الانتقال للعمل في مكان آخر، يجب تقديم إذن العمل من جديد كأول مرة، ولن يتم قبوله كطلب تمديد وسيتم تقييم الطلب مثل الطلب الأول ومنح إذن العمل للأجنبي لمدة أقصاها سنة واحدة.
إذن العمل المستقل في تركيا
يمكن منح تصريح عمل مستقل في تركيا للمهنيين الأجانب شريطة توفر الشروط الخاصة المحددة في قوانين أخرى.
يتم تقييم إذن العمل المستقل للأجنبي وفقا لسياسة العمل في الدولية لتركيا. ويُنظر الى المستوى التعليمي للأجنبي وخبرته المهنية ومساهمته في العلم والتكنولوجيا، ومدى مساهمته في الاقتصاد التركي.
إذا كان الأجنبي شريك في شركة أجنبية، يجب مراعاة المسائل الأخرى التي تحددها الوزارة، ووفقًا لتوصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة، ولا يوجد قيود زمنية في تصريح العمل المستقل كما في أنواع التصاريح الأخرى.
البطاقة التركوازية في تركيا
تماشيًا مع سياسة القوى العاملة الدولية يتمُّ منح البطاقة التركوازية في تركيا للأجانب الذين يتمتَّعون بمستوى التعليم والخبرة المهنية المطلوبة ووفق اعتبارات مدى مساهمتهم في العلم والتكنولوجيا ومدى مساهمة عملهم واستثماراتهم في الاقتصاد المحلي ومستوى تشغيل اليد العاملة.
بالإضافة إلى توصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة، ووفقًا للإجراءات والمبادئ التي وضعتها الوزارة... قراءة المزيد